Consiste
en la realización de una comparación de lo realizado durante un período
determinado por un empleado contra lo que la organización en la que trabaja
considera el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización
y está establecido en la descripción y especificación del cargo. Por lo
general, el evaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el
puesto, generalmente el jefe directo.
Factores
que generalmente se evalúan:
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Conocimiento del trabajo.
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Calidad del trabajo.
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Relaciones con las personas.
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Estabilidad emotiva.
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Capacidad de síntesis.
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Capacidad analítica.
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